Banco de talentos
O Projeto.
O projeto social Banco de Talentos foi criado para capacitar em desenvolvimento pessoal e em tecnologia da informação, pessoas com deficiência e para articular contato com organizações e empresas potencialmente contratantes, favorecendo o encaminhamento de pessoas com deficiência para processo de inclusão no mercado formal de trabalho ou geração de renda.
Módulos:
recrutamento e seleção.
Etapas do Projeto
Palestra de Sensibilização e Responsabilidade Social Corporativa
Palestra informativa, ministrada na empresa contratante de PcDs, abordando aspectos:
Informar sobre o conceito da deficiência, nos aspectos físico, psicológico, social e legal, com base nas premissas e normas técnicas em vigência;
A equipe de trabalho como facilitadora da inclusão social;
Orientações e esclarecimentos: como lidar com a pessoa com deficiência;
As ações de responsabilidade social como ferramentas de melhorias da qualidade de vida e desenvolvimento sustentável.
Mapeamento de funcionalidade
Consiste em estudo e elaboração de relatório no qual a equipe técnica IHB indica as funções da organização, que assegurem ao profissional com deficiência o pleno desenvolvimento das tarefas que lhe competem.
Considera-se cada departamento ou local de trabalho versus a especificação da deficiência do candidato. Tal relatório aponta também as funções que não permitam a colocação de pessoa com deficiência, orientações estas justificadas.
Acessibilidade
Consiste em identificar as condições atuais de uma organização os aspectos existentes, ou a serem implantados (normas para adaptações), que permitam a circulação e permanência de funcionários com deficiência, assegurando-se o atendimento às necessidades especiais.
Capacitação
Processo de treinamento em desenvolvimento pessoal, competências e habilidades. É realizado através de palestras, situações vivenciais, dinâmicas e jogos de aprendizagem.
Seleção e Avaliação
Processo de recrutamento de pessoas com deficiências, encaminhadas ao IHB por organizações especializadas em reabilitação de deficientes e banco de dados próprio (inscrições via site).
Processo de seleção a partir da aplicação de técnicas de entrevista, dinâmicas, instrumentos para levantamento de perfil, definição de habilidade e competências.
Processo de avaliação clínica (de funcionalidade) e técnica (formação acadêmica).
Emissão de laudo e relatório de avaliação de desempenho.